Colaboración: Juan José Quiñónez.

Los Mochis, Sinaloa.- La empresa global que ayuda a las organizaciones privadas, públicas, no gubernamentales a cuantificar su cultura y producir mejores resultados, nos brinda los puntos clave para lograr la cima en el mundo de los negocios.

«Principalmente estamos muy catalogados como quien certifica y los ranking de mejores lugares para trabajar a nivel mundial, pero tratamos de ir más allá, buscamos nosotros que las organizaciones inicien procesos de transformación y puedan construir esos grandes lugares para trabajar, ayudamos para que se conviertan», señala Carlos Landa, Vicepresidente de Relación con Clientes de Great Place to Work México.

Descubren que la clave para crear un excelente lugar de trabajo no son los beneficios o programas a favor de los colaboradores, sino que es la construcción de relaciones de confianza entre sus trabajadores.

«Las organizaciones que han trabajado muy fuerte para construir una cultura de alta confianza, que es la principal característica y un apalancamiento tremendo porque independientemente de las circunstancias cuando al interior de las organizaciones hay relaciones de trabajo sólidas entre líderes y colaboradores es más factible o probable que no solamente puedan subsistir sino seguir mejorando», detalla Tello Méndez, vicepresidente de Relación con Clientes de la Zona Noroeste y Sureste.

El primer punto de éxito es tener buenos líderes, de acuerdo a los empresarios, es tres veces más rentable porque los índices de rotación voluntaria bajan, tiene más embajadores de marca y hay mayor productividad.

«Creemos nosotros que uno de los factores clave son los líderes en las organizaciones, son los principales constructores o destructores de un clima organizacional y si no tenemos líderes que estén comprometidos con esta construcción o de hacer sentir en un ambiente de alta confianza a los colaboradores que dependen de ellos muy difícil se pueda construir».

Uno de los principales problemas reiteran es que existe talento que cae en el godinato o deciden emprender como colaboradores de plataformas como; Uber, Didi y Rappi, sin tener un buen jefe o líder que los guíe; además de la falta de de salarios justos en el país.

Great Place to Work está presente en más de cien países, supera los 20 millones de colaboradores con de 20 mil organizaciones a nivel global.