Los Mochis, Sinaloa.- Preocupa al sector empresarial nuevas reformas a la Ley Federal de Trabajo, que busca otorgar permiso de paternidad con 20 días con goce de sueldo a padres con hijos recién nacidos.

«Es una propuesta que hay que analizarla muy bien, la verdad que nos tomó por sorpresa, no la teníamos en el escenario, fue algo muy sorpresivo, inicia la propuesta en una semana, se aprueba en un corto plazo, tenemos que hacer el análisis correspondiente», mencionó José Ramos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, (COPARMEX) en Los Mochis.

Esta norma se aprobó en la Cámara de Diputados, contempla que de 5 días con los que contaban los padres de familia pasen a 20 días y en caso que el recién nacido presente problemas de salud, por indicaciones médicas, este permiso de paternidad se extienda hasta el mes.

«Etendemos los temas de darle mejoras a los trabajadores, aquí lo criticable es que todo ha sido muy rápido y todo viene en cascada, se aprueba una cosa y nacen otras, obviamente al final de cuentas el sector empresarial tiene sus costos adicionales a través de esas propuestas y esos costos la verdad que tienen un limite», detalló.

Advierte que esta situación es grave para las finanzas de la empresas que tendrán que cubrir estos días de ausencia con otro colaborador y pagar horas extras de trabajo, más un nuevo salario.

«Los patrones estamos pagando más desde 2023 y vamos a pagar más en 2024, hasta que lleguemos en un período de 8 años a pagar tres veces adicionales a lo que pagábamos en el 2022; sin embargo, entendemos que es para beneficiar a los trabajadores en su vejez, en su retiro».

Agregó que la nueva ley suma un obstáculo más al sector patronal, al igual que el aumento del 20% del salario mínimo, aguinaldos, vacaciones y la reducción de la jornada laboral.

Lamenta que el gobierno con el cobro de impuestos quite más de lo que es, dónde al final los salarios quedan bajos, sin representar verdaderamente un aumento para los colaboradores.