Colaboración: Grecia Sánchez.

México.- El 1° de enero es considerado un día de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si un trabajador presta sus servicios en esta fecha, tiene derecho a recibir un pago adicional.

De acuerdo con el artículo 75, si acordaste con tu patrón laborar el 1 de enero, tienes el derecho de que se te pague el día de descanso obligatorio y un salario doble por tu jornada laboral, es decir, recibirás triple sueldo por ese día.

Es importante que los empleadores cumplan con esta disposición, ya que es un derecho laboral y su incumplimiento podría generar sanciones legales.